I artikeln ”Klart att barnmorskorna drar” i tidningen Arbetet beskriver Torun Carrfors situationen för barnmorskor inom vården, med fokus på arbetsmiljö och lön. Carrfors, som själv är barnmorska, belyser hur bristen på ekonomisk uppskattning för erfarenhet och kompetens leder till att många barnmorskor säger upp sig. Hon påpekar att trots det omfattande och unika arbete som många inom vården utför, belönas de inte adekvat ekonomiskt (Carrfors, 2017).
Arbetsmiljön präglas av hög stress och press, där barnmorskor ofta arbetar långa och krävande pass utan tillräcklig ekonomisk kompensation. Trots att erfarenhet och specialiserad kompetens är avgörande för att upprätthålla hög kvalitet inom vården, ser arbetsgivarna inte ut att värdera detta i form av högre löner. Resultatet blir att erfarna vårdanställda lämnar sina tjänster för bättre betalda jobb inom bemanningsföretag eller helt byter yrke, vilket ytterligare förvärrar situationen på arbetsplatsen (Carrfors, 2017; Carrfors, 2016).
Den ständiga omsättningen av personal innebär ökade kostnader för vården, både vad gäller nyrekrytering och inskolning av nya medarbetare. Detta visar på ett kortsiktigt tänkande från arbetsgivarnas sida, där de försöker spara pengar på löner men istället drar på sig högre kostnader i längden (Carrfors, 2017).
Referenser:
Carrfors, T. (2017, 14 november). Klart att barnmorskorna drar. Arbetet. Hämtad från https://arbetet.se/kronikor/klart-att-barnmorskorna-drar/
Carrfors, T. (2016, 13 december). Till sist säger vi upp oss. Arbetet. Hämtad från https://arbetet.se/kronikor/till-sist-sager-vi-upp-oss/