Moderaterna

Hur ser Moderaterna på jämställdhet?
Moderaternas arbete för jämställdhet ligger i och bygger på tanken om mänskliga rättigheter. Därför ar det naturligt för oss att kvinnor och män arbetar gemensamt för att nå en positiv förändring mot jämställdhet. Vår politik riktar sig inte mot en indelning av kvinnor och män med målet att säkra friheten för varje individ och rätten till personlig utveckling. Ekonomisk frihet, att kunna leva på sin lön, personlig frihet - att hinna med jobb, familj & fritid, yrkesmässig frihet - att ha en arbetsmarknad med valmöjlighet, valfrihet när det gäller barnomsorg, skola, sjukvård. Dessa frågor är viktiga för både kvinnor och för män. Moderaternas arbete för jämställdheten är ett arbete för frihet. Vi vill skapa ett samhälle där kvinnor inte är beroende av vare sig en man, en minister eller en lag för att kunna göra sina egna livsval. Vi tror på både kvinnor och män. Vår väg till jämställdhet är den svårare vägen. Det som krävs för att jämställdheten skall vara på riktigt är en långsiktig, genomgripande förändring av mäns - och många kvinnors - attityder. Det betyder att vi måste börja hos oss själva, visa upp goda exempel och vända & vrida på vår egen kvinnosyn.

Hur ser Moderaterna på pappamånader?
Det är upp till föräldrarna att själva bestämma vem som ska vara hemma.

Hur ser Moderaterna på föräldraledighet?
Det är bra.

Hur ser Moderaterna på föräldraskap i kombination med arbete?
I dag är det svårt att kombinera detta. Det vill vi ändra på. Alla ska kunna välja den baromsorg på som passar den egna familjen på rimliga ekonomiska villkor. Med vårt förslag till grundavdrag på 50 000 kronor får alla behålla 1000 kronor mer per månad. Det gör det lättare att få råd att gå ner i arbetstid och få mer tid för barnen.

På vilket sätt vill Moderaterna förbättra förhållandena för kvinnor som kommer tillbaks till arbetslivet efter en mammaledighet?
Yrkeslivet tar sig skiftande uttryck och karriärvägarna har blivit fler. Det ställer krav på många och flexibla lösningar för att kunna kombinera föräldraskap och yrkesliv. Vi står för en familjepolitik som värdesätter föräldrarollen. Att kunna välja barnomsorg på rimliga ekonomiska villkor gör det lättare att komma tillbaka från föräldraledigheten. Att med hjälp av vårat barnomsorgsförslag kunna vara hemma lite längre eller välja den omsorg man har förtroende och också kunna betala för den, gör det lättare att kunna arbeta när barnen är små. Den bestämmelse som gör det möjligt att arbeta 75% när barnen är små underlättar liksom om föräldrar och arbetsgivare i övrigt ges makten att tillsammans komma överens om det som passar dem båda.

På vilka sätt vill Moderaterna göra det lättare för pappor att ta ut föräldraledighet?
Det är upp till föräldrarna själva att bestämma vem som ska vara föräldraledig.

Finns det förslag på förbättringar inom barnomsorgen?
Våra förslag gör att alla på rimliga ekonomiska villkor kan välja den barnomsorg som passar behoven och önskemålen. 3000 kronor per månad per barn mellan 1 till 3 år som inte går i kommunalt subventionerad barnsomsorg gör det lättare att vara hemma när barnen är små eller välja en icke-subventionerad barnomsorg. Avdrag på upp till 60 000 kronor per år för redovisade barnomsorgskostnader.

Vad anser Moderaterna om dagispeng?
Om man väljer annan barnomsorg än den kommunalt drivna eller subventionerade måste rimligen pengarna för barnsomsorgen(enligt förslag på fråga 3) gå direkt till den utförare föräldrarna väljer.

Hur ser Moderaterna på hälso- och sjukvård?
Hälso- och sjukvård ska ges på goda och lika villkor. Den ska vara gemensamt finansierad. Nationell vårdgaranti ska införas för alla medicinskt motiverade diagnoser. Den ska gälla vårdkedjans alla insatser och omfatta alla i hela landet. Valfrihet att välja vårdgivare. Bryt landstingsmonopolet och låt en mångfald av vårdgivare växa fram.

Vilka konsevenser får det för gravida kvinnor?
Det ger goda konsekvenser. Med fritt vårdval får man bättre möjlighet att föda där man vill. I Stockholm har det nystartade BB Stockholm ett samarbete med vårdcentraler och erbjuder platsgaranti och en sammanhållen vårdkedja mellan BB och mödravården under graviditeten.

Hur vill Moderaterna förbättra mödravården?
Vi tror att många blivande mödrar känner trygghet om förlossningsvården och mördavården är sammanhållen. Ett ex är det nystartade BB Stockholm som erbjuder en sammanhållen vårdkedja mellan mödravården på vårdcentralen med platsgaranti på BB Stockholms förlossning. Det har också visat sig vara uppskattat för personalen som får ett mer varierat arbete i enlighet med sin kompetens och ett stort inflytande över sitt arbete. En väl fungerande eftervård dit nyblivna mödrar kan vända sig dygnet runt är också viktigt för tryggheten. I lite mer glest befolkade områden är hotet mot tryggheten nedläggningar av vårdcentraler och mödravård. Det är därför viktigt att fristående alternativ, initiativ från personalen och flexibla lösningar uppmuntras. Det gör att föräldrar känner trygghet, den medicinska säkerheten är god och personalen kan arbeta långsiktigt utan att helt styras av landstingens sparbeting och rationaliseringar.

Hur vill Moderaterna förbättra förlossningsvården?
På många håll i Sverige läggs förlossningar ner. Vi tycker det är slöseri och oansvarigt att så sker utan att man provar att driva dem som fristående verksamheter t ex som personalkooperativ eller med hjälp av en privat entreprenör.

Hur vill Moderaterna förbättra barnavården?
Även barn står i dag i vårdkö på många håll i landet. Det är oacceptablet att barn tvingas vänta på vård. De omfattas naturligtvis av den nationella vårdgaranti vi vill införa.

Hur vill Moderaterna stimulera människor att söka arbete inom vård och omsorg?
Det är inte bara fråga om att få människor att söka arbete utan också om att få dem att vilja arbeta kvar. Mångfald av arbetsgivare måste släppas fram. Med fler arbetsgivare att välja på får även vårdpersonal tillgång till en fungerande arbetsmarknad där arbetsgivarna får konkurrera om personalen. Fler arbetsgivare är avgörande för att säkra tillgången på personal och för att förbättra den befintliga personalens trivsel, utvecklingsmöjligheter och löneutveckling. Kontroll över arbetssituationen minskar risken för stress. Undersökningar visar att personal i privat vård och omsorg ger sin arbetssituation ett högre betyg än offentligt anställda. I privat vård är beslutsvägarna ofta korta, ansvar följer befogenhet och inflytandet större. Det kanske viktigaste av allt är att mångfald bidrar till förbättringar i den offentliga verksamheten. Endast i ett system med mångfald kan en så stimulerande miljö skapas att kompetent personal söker sig dit.