Föräldraledighetslag

Föräldraledighetslagen trädde i kraft 1995. Det är en rättighetslag vilket innebär att de regler som står däri går före andra lagar och bestämmelser. Lagen gäller inte bara biologiska föräldrar utan även andra som står som vårdnadshavare till ett barn, som har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i sitt hem eller som stadigvarande sammanbor med en förälder under förutsättning att arbetstagaren är eller har varit gift med eller har eller har haft barn med denna förälder. De former av föräldraledighet som finns är:

• Hel ledighet för en kvinnlig arbetstagare i samband med hennes barns födelse och för amning, inga krav på anställningstid för att få ut ledighet, rätt till minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen.
• Hel ledighet för en förälder tills barnet blivit 18 månader eller, under förutsättning att föräldern då har hel föräldrapenning, gäller även adoptivföräldrar från den dag de har barnet i sin vård, som villkor för rätt till ledighet gäller att arbetstagaren vid ledighetens början varit anställd hos arbetsgivaren antingen de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader de senaste två åren.
• Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel medan föräldern har tre fjärdedels, halv, en fjärdedels respektive en åttondels föräldrapenning, som villkor för rätt till ledighet gäller att arbetstagaren vid ledighetens början varit anställd hos arbetsgivaren antingen de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader de senaste två åren.
• Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med upp till en fjärdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt åtta år, som villkor för rätt till ledighet gäller att arbetstagaren vid ledighetens början varit anställd hos arbetsgivaren antingen de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader de senaste två åren.
• Ledighet för en arbetstagares tillfälliga vård av barn, inga krav på anställningstid för att få ut ledighet

Lagen reglerar hur ledigheten får tas ut. Ledigheten får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår, över ett årsskifte räknas perioden till föregående år. Ledighetsansökan ska göras minst två månader innan den tas ut eller så snart som möjligt, samtidigt ska anges hur lång ledighet som ska tas ut. Om det kan göras utan olägenhet för arbetstagaren, skall denne lägga sin ledighet så att verksamheten hos arbetsgivaren kan fortgå utan påtaglig störning. Arbetsgivaren får inte utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten på annat sätt än att sprida den över arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten under arbetsdagen eller förlägga den till någon annan tid än arbetsdagens början eller slut.

Arbetstagaren har rätt att avbryta sin ledighet när så önskas och få återuppta sitt arbete i samma omfattning som tidigare. Avbryts ledigheten ska arbetsgivaren meddelas så snart som möjligt. Arbetsgivaren har rätt att skjuta på återgången högst en månad efter det att denne tagit emot underrättelsen.

Arbetsgivaren får inte säga upp någon på grund av att den tar ut föräldraledighet och arbetsgivaren får inte heller minska anställningsförmåner eller försämra arbetsvillkor utom sådana som är en nödvändig följd av ledigheten, eller göra någon annan omplacering än en sådan som kan ske inom ramen för anställningsavtalet och som är en nödvändig följd av ledigheten.

En kvinnlig arbetstagare som väntar barn, nyligen fött barn eller ammar har rätt att bli omplacerad till ett annat arbete med bibehållna anställningsförmåner under förutsättning att hon har förbjudits att fortsätta sitt vanliga arbete. Det kan också gälla fysiskt påfrestande arbetsuppgifter. Kan inte omplacering ordnas har kvinnan rätt till ledighet, dock utan bibehållna förmåner under ledigheten.