Lag om anställningsskydd

Lagen om anställningsskydd handlar om regler när ett anställningsavtal ingås och när det sägs upp. Genom kollektivavtal kan vissa regler ändras eller definieras tydligare. Nedan beskrivs huvuddragen i lagen.

Fjärde paragrafen deklarerar att anställningsavtal gäller tills vidare, i särskilda fall kan andra anställningsavtal ingås. När ett anställningsavtal som gäller tills vidare sägs upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren upphör avtalet efter en viss uppsägningstid. Undantag från regeln att anställningsavtal gäller tills vidare kan göras, det handlar då om visstidsanställning, vikariat, praktikplatser, feriearbeten, arbete innan lumpen och arbetstagare över 67 år. Vikarier som varit anställda i sammanlagt mer än tre år under de senaste fem åren ska få tillsvidareanställning automatiskt. Ytterligare undantag från tillsvidareanställning regleras i de följande paragraferna, där beskrivs också vilken information om arbetet som arbetsgivaren har skyldighet att informera arbetstagaren om.

Sjunde paragrafen och följande paragrafer behandlar uppsägning. Där finns detaljerade beskrivningar av tillvägagångssättet men de viktigaste punkterna är:

• Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad.
• Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara skriftlig.
• Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen.
• Uppsägningsbeskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen.
• För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Längre ju längre tid anställningen varat.
• En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner
• En arbetsgivare med högst tio anställda får undanta två personer från turordningsreglerna vid uppsägning. Finns flera driftsenheter fastställs turordning för var och en av dessa. Arbetsplats i hemmet utgör inte en egen driftsenhet.