Femte paragrafen handlar om arbetsgivarens skyldighet att underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap.
Trettonde paragrafen berör arbetsgivare med mer än tio anställda och handlar om arbetsgivarens skyldighet att upprätta planer för sitt jämställdhetsarbete. Den ska innehållaen översikt över åtgärder som behövs på arbetsplatsen och en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som arbetsgivaren avser att påbörja eller genomföra under det kommande året. Året efter ska en utvärdering göras.
Femtonde till sjuttonde paragraferna handlar om att arbetsgivaren inte får missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare genom att behandla henne eller honom mindre förmånligt än en person av motsatt kön i en likartad situation, om inte arbetsgivaren visar att missgynnandet saknar samband med könstillhörighet. Detta gäller vid anställningsförfarandet, vid befordran, löne- och anställningsvillkor, arbetsledning och -fördelning samt vid uppsägningar, avskedanden eller andra ingripanden mot arbetstagaren.
Sidorna på 9månader.nu är inte avsedda att fungera som ersättning för barnmorske- eller läkarkontakt, vid osäkerhet eller frågor bör du i första hand vända dig till din barnmorska för personlig bedömning, hjälp och vägledning.